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   1．德才兼备，以德为先。作为员工对企业首先要有忠诚度〔包括要有强烈的责任心，上进心和事业心，其次要有团队合作精神，第三要专业业务能力）；作为干部还必须有领导艺术、组织能力和协调能力。
  2．不唯资历，不唯学历。英雄不问出身，不管资历深浅，学历高低，只要能胜任工作，适合企业，都可以量才录用，安排适当的工作岗位。 　
  3．用人之长，避其之短。每个人都有其强项，也有其弱点，作为企业就是给员工提供一个发展的平台和环境，在安排工作岗位时考虑如何更好地发挥他的优势，而尽可能地避免他的短处。 　
  4．做事先做人，做人重诚信。做事尤做人，人品好大家信任他，即诚实信用的人做事自然好办，这就是所谓的“人和”。假如其本性不好，如阳奉阴违，挑拨离间，无事生非等等之道德不良者，多次指出教育仍不思悔改的，既使其才能再好，作为公司不想因为一粒屎而扰坏了一窝粥，坚决不予录用。 　　
  5．能者上，庸者下，遵循优胜劣汰的自然法则。随着企业的发展，一些员工逐渐不能适应工作需要，此时应主动让道，让更有能力的人上来。同时，作为老员工应多给年轻员工锻炼的机会和发挥的空间。
 
 

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